1入職培訓
新進員工必須參加由人力資源部組織的為期1-2天的崗前培訓，任何人不得以任何事由拒絕參加，經培訓考核或評價不合格者公司可不繼續留任。
2在職培訓
在職培訓包括職業心態培訓、崗位技能培訓﹑業務知識培訓﹑安全生產培訓﹑團隊精神培訓等一系列為使員工具備完成工作所需的知識技能﹑態度。
3晉級培訓
員工在晉升為管理人員之前﹐需要參加晉級培訓﹐學習一些企業管理的基礎知識﹐以轉換角色﹐擔當起管理責任。
4外部培訓
公司除通過舉辦各種培訓班來提高員工素質外﹐在有利于工作的前提下﹐派遣管理人員或技術人員到大專院?；驅I培訓單位培訓學習與本職工作相關的專業。公司鼓勵員工自愿到更高層次的學?；驅I培訓機構進修學習。公司根據生產管理和業務發展需要﹐編制員工的各種培訓計劃。
5專題講座
公司在不同時期根據不同業務的發展需求，邀請公司內外的專業人士就某些業務、管理的最新動態以及研究成果舉行專題講座。
轉崗提升
在本職崗位工作出色的基礎上，個人 有意愿從事其他崗位工作，當有相應 崗位空缺時，可申請轉崗。
競聘上崗
當某個部門有重要崗位空缺，公司又 尚未確定合適人選，若員工認為自己 有能力勝任，則可毛遂自薦，參與競 爭。
在職深造
經公司考察，且員工具備一定的文化素質，又希望獲得進修深造的，可與公司簽定協 議，可選參加公司與高校掛鉤開班的學習，或者可選擇參加外部培訓機構開設的且與 本崗位相匹配的專業，符合公司未來發展的，在獲得學歷證書后可報銷一定比例的學 費，讓員工在工作的同時獲得更高學歷。
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