1入職培訓
新進員工必須參加由人力資源部組織的為期1-2天的崗前培訓,任何人不得以任何事由拒絕參加,經培訓考核或評價不合格者公司可不繼續留任。
2在職培訓
在職培訓包括職業心態培訓、崗位技能培訓﹑業務知識培訓﹑安全生產培訓﹑團隊精神培訓等一系列為使員工具備完成工作所需的知識技能﹑態度。
3晉級培訓
員工在晉升為管理人員之前﹐需要參加晉級培訓﹐學習一些企業管理的基礎知識﹐以轉換角色﹐擔當起管理責任。
4外部培訓
公司除通過舉辦各種培訓班來提高員工素質外﹐在有利于工作的前提下﹐派遣管理人員或技術人員到大專院?;驅I培訓單位培訓學習與本職工作相關的專業。公司鼓勵員工自愿到更高層次的學?;驅I培訓機構進修學習。公司根據生產管理和業務發展需要﹐編制員工的各種培訓計劃。
5專題講座
公司在不同時期根據不同業務的發展需求,邀請公司內外的專業人士就某些業務、管理的最新動態以及研究成果舉行專題講座。
轉崗提升
在本職崗位工作出色的基礎上,個人 有意愿從事其他崗位工作,當有相應 崗位空缺時,可申請轉崗。
競聘上崗
當某個部門有重要崗位空缺,公司又 尚未確定合適人選,若員工認為自己 有能力勝任,則可毛遂自薦,參與競 爭。
在職深造
經公司考察,且員工具備一定的文化素質,又希望獲得進修深造的,可與公司簽定協 議,可選參加公司與高校掛鉤開班的學習,或者可選擇參加外部培訓機構開設的且與 本崗位相匹配的專業,符合公司未來發展的,在獲得學歷證書后可報銷一定比例的學 費,讓員工在工作的同時獲得更高學歷。